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工資怎么發?社保怎么交?疫情期間人力社保問題權威解答來了!
時間:2020-03-03   來源:愛湖州   作者:


     

      近日,省人力社保廳發布了《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》。很多市民疑惑,自己的工資會受影響嗎?疫情原因不能及時返崗復工怎么辦?......


     你最關心的那些問題,現在湖州市人力資源和社會保障局的權威解讀與解答來了!

湖州市春節假期和延遲企業復工期間有關問題解讀

日期

時間安排

政策解讀

1月24日

(除夕)

調休放假

1月19日上班調休,如安排勞動者工作的,用人單位又不能安排補休的,支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬

1月25日-27日

(正月初一到初三)

法定休假日

如安排勞動者工作的,用人單位應當支付不低于本人工資的百分之三百的勞動報酬

1月28日-30日

(正月初四到初六)

調休放假

如安排勞動者工作的,用人單位又不能安排補休的,支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬

1月31日-2月2日(正月初七到初九)

國家

延長春節假期

因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休,不能安排補休的,支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬

2月3日-9日(正月初十到十六)

浙江省

延遲復工期間

1.因政府要求延遲復工的企業,應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資;企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的(包括企業自設的福利假),按相關休假的規定支付工資。2.符合規定不受延遲復工限制的企業(涉及保障公共事業運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生等確需提前復工的企業)安排勞動者工作的,以及企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,應當按照正常出勤支付勞動者工資。其中,企業在休息日(8日、9日)安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的百分之二百支付工資報酬(實行特殊工時制的職工,工作時間和工資待遇按相關規定執行)。

2月10日之后(正月十七后)

延遲復工等措施解除后

1. 企業受疫情影響停工停產的。未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應當按照勞動合同約定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。2.企業正常生產經營,職工因政府采取封鎖疫區等緊急措施未及時返回企業復工的。在一個工資支付周期內的,按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,企業應當按照不低于當地最低工資標準的80%發放生活費。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的(包括企業自設的福利假),按相關休假的規定支付工資;對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,按照正常出勤支付工資。

關于疫情防控期間

人力資源和社會保障有關問答



1.疫情防控期間,用人單位是否可以與被感染患者等人員解除、終止勞動合同?

答:凡是在隔離治療期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工,企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。職工在隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的,勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。


2.疫情防控期間,被感染患者等人員工資如何支付?

答:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施導致不能提供正常勞動的職工,用人單位應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。


3.因政府采取延遲復工或其他緊急措施期間,職工工資如何支付?

答:對因政府采取延遲復工或其他緊急措施期間,不能提供正常勞動的職工,用人單位應當視同提供正常勞動并支付其工資。符合規定正常生產經營的用人單位,應當按照省、市規定做好疫情防控工作,職工提供勞動的,用人單位應當及時足額支付勞動報酬,鼓勵用人單位以適當方式給予關懷和獎勵,期間涉及休息日的,按國家有關規定執行。


4.用人單位因受疫情等影響導致停工停業的職工工資如何支付?

答:用人單位因受疫情影響導致停工停產的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付職工工資,不得低于當地最低工資標準;用人單位沒有安排職工工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關系。


5.政府延長的春節假期期間未休假職工的休息休假和工資報酬問題如何處理?

答:根據《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》,2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休。不能安排補休的,支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。

6.因疫情職工未能及時返崗復工怎么辦?

答:對于因疫情未及時返崗復工的職工,經與職工協商一致,企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。


7.受疫情影響用人單位在勞動用工管理方面可采取哪些應對措施?

答:用人單位企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。


8.疫情防控期間,為減少人員聚集,單位和個人可通過哪些渠道辦理人社業務?

答:為避免出現人員密集辦理業務情況,人社部門將大力推廣服務事項不見面辦理。將涉及用人單位和個人的各類人社服務高頻事項推至網上、掌上辦理,通過湖州人力資源和社會保障網、浙里辦app等途徑實現在線查詢、辦理,通過郵遞方式寄送有關材料,盡量減少現場辦理環節。各級人力資源社會保障部門和經辦機構將加強對不見面辦理的業務、途徑等方面的宣傳,及時發布線上辦理業務目錄,并及時更新。同時暢通12333人力資源和社會保障服務熱線政策咨詢渠道。


9.政府采取的延遲復工等緊急措施期間,社會保險業務如何辦理,是否會影響待遇享受?

答:為維護公眾生命安全和身體健康,落實浙江省突發公共衛生事件一級響應要求,根據省關于本行政區域內企業復工、復業時間的有關規定,市社保中心已結合自身實際,及時向社會發布看《關于社保中心窗口暫?,F場辦理業務的公告》詳見 (http://hrss.huzhou.gov.cn/zwgk/zwxxgkml/gggs/20200202/i2610338.html),確保社保業務的平穩有序開展,確保正常的參保單位和職工各類社保待遇享受不受疫情影響。


10.用人單位未按規定執行“浙人社明電〔2020〕3號”文件或存在其他違反人力資源社會保障法律法規行為的如何處理?

答:用人單位未按規定執行“浙人社明電〔2020〕3號”文件規定,涉嫌存在不按規定支付其職工在政府采取的延遲復工等緊急措施期間工資報酬等克扣、無故拖欠勞動者工資違法行為,或者存在未經許可擅自從事職業中介活動等擾亂人力資源市場秩序行為的,職工或群眾可以投訴或舉報,相關行為一經查實,人力資源和社會保障部門將依法嚴肅處理,情節嚴重,涉嫌犯罪的,依法移送公安機關查處。


11.疫情期間未能及時申請勞動人事爭議仲裁,是否會導致仲裁申請超過仲裁時效?

答:因受疫情影響造成當事人不能在法定一年仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的事由消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。


12.受疫情影響,湖州市區內用人單位無法在事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定的如何處理?

答:用人單位可通過工傷認定網上申請方式向工傷行政部門提出延期申請,經備案后給予延期,各申報單位應在疫情解除后及時提交相關材料,網上申請方式詳見《關于市社保中心窗口暫?,F場辦理業務的公告》。



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