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還敢工資避稅?2019年這樣發工資將嚴查!
時間:2019-04-20   來源:稅來稅往   作者:

工資避稅是很多企業為了減少經營成本而采用的一種常規避稅手段,根據目前國內企業的主流做法,列舉5類個稅違規手段,請自查,一旦被查出,必定受罰。


請禁止這5種避稅方式

1、虛開發票抵扣


這是目前很多企業常用的避稅手法,不僅違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放,再讓員工每個月找發票來沖抵,以報銷的形式達到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話,會造成企業費用異常,引起稅務局關注和稽查。


2、現金方式發放工資


有些公司以現金方式發放工資,而不使用銀行代發。隨著支付管理制度的發展,國家大力推行非現金結算,全面推行銀行代發工資模式,設想一下:公司基本戶有,員工也不少,公司又不在偏遠山區,用現金發放工資正常嗎?


3、補貼不申報個稅


有些企業會把飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合并工資進行納稅申報。


4、大量員工零申報


強調一個比例問題,一個企業如果和同地區同行業相比,工資明顯偏低的話,已經屬于高風險企業,等待企業的將是稅務稽查。


5、故意混淆勞務和工資申報


很多勞動密集型企業,勞務工、臨時工、第三方員工,很多屬于勞務所得進行納稅申報,但卻按照工資進行申報!尤其是營改增之后勞務公司、建筑企業等需要高度重視。根據個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅


合理避稅并不是偷稅漏稅,它是在合法的范圍內減輕稅收壓力,避免因為稅務知識的盲點,而導致企業多繳稅。所以,企業有必要了解合理避稅的基本知識。


合理避稅與偷稅漏稅的界限

所謂合理避稅,是利用現有的稅收優惠政策以及現有的稅法漏洞,進行合理的稅務籌劃,從而減輕稅負(比如,利用關聯企業轉移定價等來減少納稅)。相反,偷稅則是違反法律政策(例如隱瞞收入,虛報支出、偽造增值稅專用發票等),屬于法律禁止的行為,與合法避稅有本質的區別。


前者并沒有違反國家稅法,不受法律處罰,還受到法律保護;后者則是違反稅收法律的行為,受法律制裁、處罰。

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